Brique formation de la suite talent française Talentsoft, intégrée au groupe Cegid.
LXP & développement des compétencesFrance
Degreed vs Workday Learning
Deux solutions de la catégorie LXP & développement des compétences, alignées critère par critère. Mise à jour : 14 août 2026.
Pionnier américain de la Learning Experience Platform, centré sur la mesure des compétences.
- API publique
- Prix :
- Sur devis, généralement quelques dizaines de dollars par an et par collaborateur
- Déploiement :
- SaaS Cloud
Brique formation du SIRH Workday, renforcée par l'acquisition de l'IA d'apprentissage Sana.
- API publique
- Prix :
- Sur devis
- Déploiement :
- SaaS Cloud
Comparaison détaillée
Un point coloré signale une ligne où les deux solutions diffèrent.
| Positionnement | ||
|---|---|---|
| Catégorievaleurs différentes | LXP & développement des compétences | LMS & plateformes de formation |
| Sous-catégorievaleurs différentes | LXP et compétences | Module formation d'un SIRH |
| Type d’offre | Logiciel SaaS | Logiciel SaaS |
| Public visé |
|
|
| Clientèle | B2B | B2B |
| Zone commerciale | Monde | Monde |
| Tarification | ||
| Modèle tarifairevaleurs différentes | Abonnement annuel par collaborateur | Licence annuelle par collaborateur au sein de la suite Workday |
| Prix indicatifvaleurs différentes | Sur devis, généralement quelques dizaines de dollars par an et par collaborateur | Sur devis |
| Version gratuitevaleurs différentes | Limitée | Non |
| Essai ou démo | Démo sur demande | Démo sur demande |
| Open source | Non | Non |
| Technique et conformité | ||
| Déploiement | SaaS Cloud | SaaS Cloud |
| Plateformes | Web · iOS · Android | Web · iOS · Android |
| API publique | Oui | Oui |
| Intégrationsvaleurs différentes |
|
|
| Conformité et standardsvaleurs différentes |
|
|
| Langues d’interfacevaleurs différentes | Anglais; français; espagnol; allemand; plus de 10 langues | Français; anglais; espagnol; allemand; plus de 30 langues |
| Fonctionnalités | ||
| Fonctionnalités clésvaleurs différentes |
|
|
| Éditeur | ||
| Éditeurvaleurs différentes | Degreed | Workday |
| Siègevaleurs différentes | Pleasant Grove (Utah), États-Unis | Pleasanton, États-Unis |
| Année de créationvaleurs différentes | 2012 | 2016 |
| Effectifvaleurs différentes | 500-1000 | NC (produit d'un groupe) |
| Financementvaleurs différentes | Plus de 400 M$ levés | n/c |
| Références clientsvaleurs différentes | Grands groupes internationaux | Grands comptes internationaux |
| Notoriété en France | Moyenne | Moyenne |
| Note utilisateursvaleurs différentes | 4.1/5 | 4.0/5 |
Ce que la comparaison ne tranche pas
- Type d’offre : Logiciel SaaS.
- Public visé : Entreprise L&D.
- Clientèle : B2B.
- Zone commerciale : Monde.
- Essai ou démo : Démo sur demande.
Degreed en bref
- Degreed est un logiciel SaaS de la catégorie LXP & développement des compétences (lXP et compétences).
- Édité par Degreed, basé à Pleasant Grove (Utah) en États-Unis, actif depuis 2012.
- Cible : Entreprise L&D.
- Tarification : Abonnement annuel par collaborateur ; prix indicatif sur devis, généralement quelques dizaines de dollars par an et par collaborateur.
- Points notables : API publique.
- Conformité déclarée : RGPD, SOC 2, ISO 27001, xAPI.
Workday Learning en bref
- Workday Learning est un logiciel SaaS de la catégorie LMS & plateformes de formation (module formation d'un SIRH).
- Édité par Workday, basé à Pleasanton en États-Unis, actif depuis 2016.
- Cible : Entreprise L&D.
- Tarification : Licence annuelle par collaborateur au sein de la suite Workday ; prix indicatif sur devis.
- Points notables : API publique.
- Conformité déclarée : RGPD, SCORM, xAPI, SOC 2, ISO 27001.
Degreed vs Workday Learning : questions fréquentes
Quelle est la différence entre Degreed et Workday Learning ?
Les principaux écarts portent sur les points suivants. Catégorie. Degreed : LXP & développement des compétences ; Workday Learning : LMS & plateformes de formation. Modèle tarifaire. Degreed : Abonnement annuel par collaborateur ; Workday Learning : Licence annuelle par collaborateur au sein de la suite Workday. Prix indicatif. Degreed : Sur devis, généralement quelques dizaines de dollars par an et par collaborateur ; Workday Learning : Sur devis. Version gratuite. Degreed : Limitée ; Workday Learning : Non. Conformité et standards. Degreed : RGPD · SOC 2 · ISO 27001 · xAPI ; Workday Learning : RGPD · SCORM · xAPI · SOC 2 · ISO 27001. Siège. Degreed : Pleasant Grove (Utah), États-Unis ; Workday Learning : Pleasanton, États-Unis.
Degreed ou Workday Learning : lequel choisir ?
Degreed convient si vous cherchez logiciel SaaS ciblant entreprise L&D. Workday Learning convient si vous privilégiez logiciel SaaS ciblant entreprise L&D. Aucune des deux ne domine l'autre sur tous les critères : la décision dépend de votre contexte, de vos obligations de conformité et de votre budget.
Degreed et Workday Learning sont-ils gratuits ?
Degreed : limitée pour la version gratuite, démo sur demande pour l'essai. Workday Learning : non pour la version gratuite, démo sur demande pour l'essai.
Quelles alternatives à Degreed et Workday Learning ?
Dans la catégorie LXP & développement des compétences, les autres solutions les plus installées sont Cegid Talentsoft Learning, Cornerstone OnDemand, 365Talents, Neobrain. Notre catalogue en référence davantage, filtrables par public visé et par pays d'origine.
Qu’ont en commun Degreed et Workday Learning ?
Les deux solutions partagent les caractéristiques suivantes. Type d’offre : Logiciel SaaS. Public visé : Entreprise L&D. Clientèle : B2B. Zone commerciale : Monde. Essai ou démo : Démo sur demande.
Comment choisir dans la catégorie LXP & développement des compétences
- Origine du référentiel de compétences : construit, importé, ou déduit par IA des données RH.
- Complémentarité avec le LMS existant : une LXP remplace rarement un LMS de conformité.
- Qualité de l'intégration SIRH (Workday, SuccessFactors, Cegid) qui conditionne la fraîcheur des données.
- Mesure d'impact réelle sur la mobilité et la performance, au-delà des taux de connexion.
- Propriété du portefeuille de compétences : détenu par l'employeur ou attaché au collaborateur.
Autres solutions à considérer
Suite talent américaine historique, consolidatrice du marché (SumTotal, Saba, EdCast).
LXP & développement des compétencesÉditeur lyonnais de cartographie dynamique des compétences par intelligence artificielle.
LXP & développement des compétencesFranceÉditeur français de gestion prédictive des compétences et de mobilité interne.
LXP & développement des compétencesFrance