Brique formation de la suite talent française Talentsoft, intégrée au groupe Cegid.
LXP & développement des compétencesFrance
Degreed vs Cornerstone OnDemand
Deux solutions de la catégorie LXP & développement des compétences, alignées critère par critère. Mise à jour : 14 août 2026.
Pionnier américain de la Learning Experience Platform, centré sur la mesure des compétences.
- API publique
- Prix :
- Sur devis, généralement quelques dizaines de dollars par an et par collaborateur
- Déploiement :
- SaaS Cloud
Suite talent américaine historique, consolidatrice du marché (SumTotal, Saba, EdCast).
- API publique
- Prix :
- Sur devis, projets généralement à six chiffres
- Déploiement :
- SaaS Cloud
Ce que les données donnent à chacun
Avantages déduits mécaniquement des fiches, sans pondération éditoriale.
Degreed
Aucun avantage objectif ne se dégage des données publiques face à Cornerstone OnDemand sur les critères retenus.
Cornerstone OnDemand
- Cornerstone OnDemand documente davantage de normes et conformités (7 contre 4).
Comparaison détaillée
Un point coloré signale une ligne où les deux solutions diffèrent.
| Positionnement | ||
|---|---|---|
| Catégorie | LXP & développement des compétences | LXP & développement des compétences |
| Sous-catégorievaleurs différentes | LXP et compétences | Suite talent et formation |
| Type d’offre | Logiciel SaaS | Logiciel SaaS |
| Public visé |
|
|
| Clientèlevaleurs différentes | B2B | B2B · B2G |
| Zone commerciale | Monde | Monde |
| Tarification | ||
| Modèle tarifairevaleurs différentes | Abonnement annuel par collaborateur | Licence annuelle par collaborateur, suite modulaire |
| Prix indicatifvaleurs différentes | Sur devis, généralement quelques dizaines de dollars par an et par collaborateur | Sur devis, projets généralement à six chiffres |
| Version gratuitevaleurs différentes | Limitée | Non |
| Essai ou démo | Démo sur demande | Démo sur demande |
| Open source | Non | Non |
| Technique et conformité | ||
| Déploiement | SaaS Cloud | SaaS Cloud |
| Plateformes | Web · iOS · Android | Web · iOS · Android |
| API publique | Oui | Oui |
| Intégrationsvaleurs différentes |
|
|
| Conformité et standardsvaleurs différentes |
|
|
| Langues d’interfacevaleurs différentes | Anglais; français; espagnol; allemand; plus de 10 langues | Français; anglais; espagnol; allemand; plus de 40 langues |
| Fonctionnalités | ||
| Fonctionnalités clésvaleurs différentes |
|
|
| Éditeur | ||
| Éditeurvaleurs différentes | Degreed | Cornerstone OnDemand |
| Siègevaleurs différentes | Pleasant Grove (Utah), États-Unis | Santa Monica, États-Unis |
| Année de créationvaleurs différentes | 2012 | 1999 |
| Effectifvaleurs différentes | 500-1000 | 2500-4000 |
| Financementvaleurs différentes | Plus de 400 M$ levés | NC (société sous LBO) |
| Références clientsvaleurs différentes | Grands groupes internationaux | Grands groupes internationaux et administrations |
| Notoriété en France | Moyenne | Moyenne |
| Note utilisateursvaleurs différentes | 4.1/5 | 4.0/5 |
Ce que la comparaison ne tranche pas
- Catégorie : LXP & développement des compétences.
- Type d’offre : Logiciel SaaS.
- Public visé : Entreprise L&D.
- Zone commerciale : Monde.
- Essai ou démo : Démo sur demande.
Degreed en bref
- Degreed est un logiciel SaaS de la catégorie LXP & développement des compétences (lXP et compétences).
- Édité par Degreed, basé à Pleasant Grove (Utah) en États-Unis, actif depuis 2012.
- Cible : Entreprise L&D.
- Tarification : Abonnement annuel par collaborateur ; prix indicatif sur devis, généralement quelques dizaines de dollars par an et par collaborateur.
- Points notables : API publique.
- Conformité déclarée : RGPD, SOC 2, ISO 27001, xAPI.
Cornerstone OnDemand en bref
- Cornerstone OnDemand est un logiciel SaaS de la catégorie LXP & développement des compétences (suite talent et formation).
- Édité par Cornerstone OnDemand, basé à Santa Monica en États-Unis, actif depuis 1999.
- Cible : Entreprise L&D.
- Tarification : Licence annuelle par collaborateur, suite modulaire ; prix indicatif sur devis, projets généralement à six chiffres.
- Points notables : API publique.
- Conformité déclarée : RGPD, SCORM, xAPI, AICC, SOC 2, ISO 27001.
Degreed vs Cornerstone OnDemand : questions fréquentes
Quelle est la différence entre Degreed et Cornerstone OnDemand ?
Les principaux écarts portent sur les points suivants. Modèle tarifaire. Degreed : Abonnement annuel par collaborateur ; Cornerstone OnDemand : Licence annuelle par collaborateur, suite modulaire. Prix indicatif. Degreed : Sur devis, généralement quelques dizaines de dollars par an et par collaborateur ; Cornerstone OnDemand : Sur devis, projets généralement à six chiffres. Version gratuite. Degreed : Limitée ; Cornerstone OnDemand : Non. Conformité et standards. Degreed : RGPD · SOC 2 · ISO 27001 · xAPI ; Cornerstone OnDemand : RGPD · SCORM · xAPI · AICC · SOC 2 · ISO 27001 · HDS (selon offre). Siège. Degreed : Pleasant Grove (Utah), États-Unis ; Cornerstone OnDemand : Santa Monica, États-Unis.
Degreed ou Cornerstone OnDemand : lequel choisir ?
Degreed convient si vous cherchez logiciel SaaS ciblant entreprise L&D. Cornerstone OnDemand convient si vous privilégiez logiciel SaaS ciblant entreprise L&D. Aucune des deux ne domine l'autre sur tous les critères : la décision dépend de votre contexte, de vos obligations de conformité et de votre budget.
Degreed et Cornerstone OnDemand sont-ils gratuits ?
Degreed : limitée pour la version gratuite, démo sur demande pour l'essai. Cornerstone OnDemand : non pour la version gratuite, démo sur demande pour l'essai.
Quelles alternatives à Degreed et Cornerstone OnDemand ?
Dans la catégorie LXP & développement des compétences, les autres solutions les plus installées sont Cegid Talentsoft Learning, 365Talents, Neobrain, BetterUp. Notre catalogue en référence davantage, filtrables par public visé et par pays d'origine.
Qu’ont en commun Degreed et Cornerstone OnDemand ?
Les deux solutions partagent les caractéristiques suivantes. Catégorie : LXP & développement des compétences. Type d’offre : Logiciel SaaS. Public visé : Entreprise L&D. Zone commerciale : Monde. Essai ou démo : Démo sur demande.
Comment choisir dans la catégorie LXP & développement des compétences
- Origine du référentiel de compétences : construit, importé, ou déduit par IA des données RH.
- Complémentarité avec le LMS existant : une LXP remplace rarement un LMS de conformité.
- Qualité de l'intégration SIRH (Workday, SuccessFactors, Cegid) qui conditionne la fraîcheur des données.
- Mesure d'impact réelle sur la mobilité et la performance, au-delà des taux de connexion.
- Propriété du portefeuille de compétences : détenu par l'employeur ou attaché au collaborateur.
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