Brique formation de la suite talent française Talentsoft, intégrée au groupe Cegid.
LXP & développement des compétencesFrance
Degreed vs Valamis
Deux solutions de la catégorie LXP & développement des compétences, alignées critère par critère. Mise à jour : 14 août 2026.
Pionnier américain de la Learning Experience Platform, centré sur la mesure des compétences.
- API publique
- Prix :
- Sur devis, généralement quelques dizaines de dollars par an et par collaborateur
- Déploiement :
- SaaS Cloud
LXP finlandaise haut de gamme, très orientée données d'apprentissage et xAPI.
- API publique
- Prix :
- Sur devis
- Déploiement :
- SaaS Cloud · On-premise
Ce que les données donnent à chacun
Avantages déduits mécaniquement des fiches, sans pondération éditoriale.
Degreed
- Degreed est plus installé sur le marché français (notoriété moyenne).
Valamis
- Valamis documente davantage de normes et conformités (6 contre 4).
- Valamis offre plus de souplesse de déploiement (SaaS Cloud, On-premise).
- Valamis est mieux noté par ses utilisateurs (4.3 contre 4.1).
Comparaison détaillée
Un point coloré signale une ligne où les deux solutions diffèrent.
| Positionnement | ||
|---|---|---|
| Catégorie | LXP & développement des compétences | LXP & développement des compétences |
| Sous-catégorievaleurs différentes | LXP et compétences | LXP entreprise |
| Type d’offre | Logiciel SaaS | Logiciel SaaS |
| Public visé |
|
|
| Clientèle | B2B | B2B |
| Zone commercialevaleurs différentes | Monde | Europe; Monde |
| Tarification | ||
| Modèle tarifairevaleurs différentes | Abonnement annuel par collaborateur | Licence annuelle par collaborateur |
| Prix indicatifvaleurs différentes | Sur devis, généralement quelques dizaines de dollars par an et par collaborateur | Sur devis |
| Version gratuitevaleurs différentes | Limitée | Non |
| Essai ou démo | Démo sur demande | Démo sur demande |
| Open source | Non | Non |
| Technique et conformité | ||
| Déploiementvaleurs différentes | SaaS Cloud | SaaS Cloud · On-premise |
| Plateformes | Web · iOS · Android | Web · iOS · Android |
| API publique | Oui | Oui |
| Intégrationsvaleurs différentes |
|
|
| Conformité et standardsvaleurs différentes |
|
|
| Langues d’interfacevaleurs différentes | Anglais; français; espagnol; allemand; plus de 10 langues | Anglais; finnois; allemand; français |
| Fonctionnalités | ||
| Fonctionnalités clésvaleurs différentes |
|
|
| Éditeur | ||
| Éditeurvaleurs différentes | Degreed | Valamis Group |
| Siègevaleurs différentes | Pleasant Grove (Utah), États-Unis | Joensuu, Finlande |
| Année de créationvaleurs différentes | 2012 | 2003 |
| Effectifvaleurs différentes | 500-1000 | 250-500 |
| Financementvaleurs différentes | Plus de 400 M$ levés | n/c |
| Références clientsvaleurs différentes | Grands groupes internationaux | Grands groupes industriels nordiques |
| Notoriété en Francevaleurs différentes | Moyenne | Faible |
| Note utilisateursvaleurs différentes | 4.1/5 | 4.3/5 |
Ce que la comparaison ne tranche pas
- Catégorie : LXP & développement des compétences.
- Type d’offre : Logiciel SaaS.
- Public visé : Entreprise L&D.
- Clientèle : B2B.
- Essai ou démo : Démo sur demande.
Degreed en bref
- Degreed est un logiciel SaaS de la catégorie LXP & développement des compétences (lXP et compétences).
- Édité par Degreed, basé à Pleasant Grove (Utah) en États-Unis, actif depuis 2012.
- Cible : Entreprise L&D.
- Tarification : Abonnement annuel par collaborateur ; prix indicatif sur devis, généralement quelques dizaines de dollars par an et par collaborateur.
- Points notables : API publique.
- Conformité déclarée : RGPD, SOC 2, ISO 27001, xAPI.
Valamis en bref
- Valamis est un logiciel SaaS de la catégorie LXP & développement des compétences (lXP entreprise).
- Édité par Valamis Group, basé à Joensuu en Finlande, actif depuis 2003.
- Cible : Entreprise L&D.
- Tarification : Licence annuelle par collaborateur ; prix indicatif sur devis.
- Points notables : API publique.
- Conformité déclarée : RGPD, SCORM, xAPI, cmi5, LTI, ISO 27001.
Degreed vs Valamis : questions fréquentes
Quelle est la différence entre Degreed et Valamis ?
Les principaux écarts portent sur les points suivants. Modèle tarifaire. Degreed : Abonnement annuel par collaborateur ; Valamis : Licence annuelle par collaborateur. Prix indicatif. Degreed : Sur devis, généralement quelques dizaines de dollars par an et par collaborateur ; Valamis : Sur devis. Version gratuite. Degreed : Limitée ; Valamis : Non. Déploiement. Degreed : SaaS Cloud ; Valamis : SaaS Cloud · On-premise. Conformité et standards. Degreed : RGPD · SOC 2 · ISO 27001 · xAPI ; Valamis : RGPD · SCORM · xAPI · cmi5 · LTI · ISO 27001. Siège. Degreed : Pleasant Grove (Utah), États-Unis ; Valamis : Joensuu, Finlande.
Degreed ou Valamis : lequel choisir ?
Degreed convient si vous cherchez logiciel SaaS ciblant entreprise L&D. Valamis convient si vous privilégiez logiciel SaaS ciblant entreprise L&D. Aucune des deux ne domine l'autre sur tous les critères : la décision dépend de votre contexte, de vos obligations de conformité et de votre budget.
Degreed et Valamis sont-ils gratuits ?
Degreed : limitée pour la version gratuite, démo sur demande pour l'essai. Valamis : non pour la version gratuite, démo sur demande pour l'essai.
Quelles alternatives à Degreed et Valamis ?
Dans la catégorie LXP & développement des compétences, les autres solutions les plus installées sont Cegid Talentsoft Learning, Cornerstone OnDemand, 365Talents, Neobrain. Notre catalogue en référence davantage, filtrables par public visé et par pays d'origine.
Qu’ont en commun Degreed et Valamis ?
Les deux solutions partagent les caractéristiques suivantes. Catégorie : LXP & développement des compétences. Type d’offre : Logiciel SaaS. Public visé : Entreprise L&D. Clientèle : B2B. Essai ou démo : Démo sur demande.
Comment choisir dans la catégorie LXP & développement des compétences
- Origine du référentiel de compétences : construit, importé, ou déduit par IA des données RH.
- Complémentarité avec le LMS existant : une LXP remplace rarement un LMS de conformité.
- Qualité de l'intégration SIRH (Workday, SuccessFactors, Cegid) qui conditionne la fraîcheur des données.
- Mesure d'impact réelle sur la mobilité et la performance, au-delà des taux de connexion.
- Propriété du portefeuille de compétences : détenu par l'employeur ou attaché au collaborateur.
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