Brique formation de la suite talent française Talentsoft, intégrée au groupe Cegid.
LXP & développement des compétencesFrance
Cornerstone OnDemand vs Workday Learning
Deux solutions de la catégorie LXP & développement des compétences, alignées critère par critère. Mise à jour : 14 août 2026.
Suite talent américaine historique, consolidatrice du marché (SumTotal, Saba, EdCast).
- API publique
- Prix :
- Sur devis, projets généralement à six chiffres
- Déploiement :
- SaaS Cloud
Brique formation du SIRH Workday, renforcée par l'acquisition de l'IA d'apprentissage Sana.
- API publique
- Prix :
- Sur devis
- Déploiement :
- SaaS Cloud
Ce que les données donnent à chacun
Avantages déduits mécaniquement des fiches, sans pondération éditoriale.
Cornerstone OnDemand
- Cornerstone OnDemand documente davantage de normes et conformités (7 contre 5).
Workday Learning
Aucun avantage objectif ne se dégage des données publiques face à Cornerstone OnDemand sur les critères retenus.
Comparaison détaillée
Un point coloré signale une ligne où les deux solutions diffèrent.
| Positionnement | ||
|---|---|---|
| Catégorievaleurs différentes | LXP & développement des compétences | LMS & plateformes de formation |
| Sous-catégorievaleurs différentes | Suite talent et formation | Module formation d'un SIRH |
| Type d’offre | Logiciel SaaS | Logiciel SaaS |
| Public visé |
|
|
| Clientèlevaleurs différentes | B2B · B2G | B2B |
| Zone commerciale | Monde | Monde |
| Tarification | ||
| Modèle tarifairevaleurs différentes | Licence annuelle par collaborateur, suite modulaire | Licence annuelle par collaborateur au sein de la suite Workday |
| Prix indicatifvaleurs différentes | Sur devis, projets généralement à six chiffres | Sur devis |
| Version gratuite | Non | Non |
| Essai ou démo | Démo sur demande | Démo sur demande |
| Open source | Non | Non |
| Technique et conformité | ||
| Déploiement | SaaS Cloud | SaaS Cloud |
| Plateformes | Web · iOS · Android | Web · iOS · Android |
| API publique | Oui | Oui |
| Intégrationsvaleurs différentes |
|
|
| Conformité et standardsvaleurs différentes |
|
|
| Langues d’interfacevaleurs différentes | Français; anglais; espagnol; allemand; plus de 40 langues | Français; anglais; espagnol; allemand; plus de 30 langues |
| Fonctionnalités | ||
| Fonctionnalités clésvaleurs différentes |
|
|
| Éditeur | ||
| Éditeurvaleurs différentes | Cornerstone OnDemand | Workday |
| Siègevaleurs différentes | Santa Monica, États-Unis | Pleasanton, États-Unis |
| Année de créationvaleurs différentes | 1999 | 2016 |
| Effectifvaleurs différentes | 2500-4000 | NC (produit d'un groupe) |
| Financementvaleurs différentes | NC (société sous LBO) | n/c |
| Références clientsvaleurs différentes | Grands groupes internationaux et administrations | Grands comptes internationaux |
| Notoriété en France | Moyenne | Moyenne |
| Note utilisateurs | 4.0/5 | 4.0/5 |
Ce que la comparaison ne tranche pas
- Type d’offre : Logiciel SaaS.
- Public visé : Entreprise L&D.
- Zone commerciale : Monde.
- Version gratuite : Non.
- Essai ou démo : Démo sur demande.
Cornerstone OnDemand en bref
- Cornerstone OnDemand est un logiciel SaaS de la catégorie LXP & développement des compétences (suite talent et formation).
- Édité par Cornerstone OnDemand, basé à Santa Monica en États-Unis, actif depuis 1999.
- Cible : Entreprise L&D.
- Tarification : Licence annuelle par collaborateur, suite modulaire ; prix indicatif sur devis, projets généralement à six chiffres.
- Points notables : API publique.
- Conformité déclarée : RGPD, SCORM, xAPI, AICC, SOC 2, ISO 27001.
Workday Learning en bref
- Workday Learning est un logiciel SaaS de la catégorie LMS & plateformes de formation (module formation d'un SIRH).
- Édité par Workday, basé à Pleasanton en États-Unis, actif depuis 2016.
- Cible : Entreprise L&D.
- Tarification : Licence annuelle par collaborateur au sein de la suite Workday ; prix indicatif sur devis.
- Points notables : API publique.
- Conformité déclarée : RGPD, SCORM, xAPI, SOC 2, ISO 27001.
Cornerstone OnDemand vs Workday Learning : questions fréquentes
Quelle est la différence entre Cornerstone OnDemand et Workday Learning ?
Les principaux écarts portent sur les points suivants. Catégorie. Cornerstone OnDemand : LXP & développement des compétences ; Workday Learning : LMS & plateformes de formation. Modèle tarifaire. Cornerstone OnDemand : Licence annuelle par collaborateur, suite modulaire ; Workday Learning : Licence annuelle par collaborateur au sein de la suite Workday. Prix indicatif. Cornerstone OnDemand : Sur devis, projets généralement à six chiffres ; Workday Learning : Sur devis. Conformité et standards. Cornerstone OnDemand : RGPD · SCORM · xAPI · AICC · SOC 2 · ISO 27001 · HDS (selon offre) ; Workday Learning : RGPD · SCORM · xAPI · SOC 2 · ISO 27001. Siège. Cornerstone OnDemand : Santa Monica, États-Unis ; Workday Learning : Pleasanton, États-Unis.
Cornerstone OnDemand ou Workday Learning : lequel choisir ?
Cornerstone OnDemand convient si vous cherchez logiciel SaaS ciblant entreprise L&D. Workday Learning convient si vous privilégiez logiciel SaaS ciblant entreprise L&D. Aucune des deux ne domine l'autre sur tous les critères : la décision dépend de votre contexte, de vos obligations de conformité et de votre budget.
Cornerstone OnDemand et Workday Learning sont-ils gratuits ?
Cornerstone OnDemand : non pour la version gratuite, démo sur demande pour l'essai. Workday Learning : non pour la version gratuite, démo sur demande pour l'essai.
Quelles alternatives à Cornerstone OnDemand et Workday Learning ?
Dans la catégorie LXP & développement des compétences, les autres solutions les plus installées sont Cegid Talentsoft Learning, Degreed, 365Talents, Neobrain. Notre catalogue en référence davantage, filtrables par public visé et par pays d'origine.
Qu’ont en commun Cornerstone OnDemand et Workday Learning ?
Les deux solutions partagent les caractéristiques suivantes. Type d’offre : Logiciel SaaS. Public visé : Entreprise L&D. Zone commerciale : Monde. Version gratuite : Non. Essai ou démo : Démo sur demande.
Comment choisir dans la catégorie LXP & développement des compétences
- Origine du référentiel de compétences : construit, importé, ou déduit par IA des données RH.
- Complémentarité avec le LMS existant : une LXP remplace rarement un LMS de conformité.
- Qualité de l'intégration SIRH (Workday, SuccessFactors, Cegid) qui conditionne la fraîcheur des données.
- Mesure d'impact réelle sur la mobilité et la performance, au-delà des taux de connexion.
- Propriété du portefeuille de compétences : détenu par l'employeur ou attaché au collaborateur.
Autres solutions à considérer
Pionnier américain de la Learning Experience Platform, centré sur la mesure des compétences.
LXP & développement des compétencesÉditeur lyonnais de cartographie dynamique des compétences par intelligence artificielle.
LXP & développement des compétencesFranceÉditeur français de gestion prédictive des compétences et de mobilité interne.
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