LXP & développement des compétences

Une LXP (Learning Experience Platform) se distingue d'un LMS en partant de l'apprenant plutôt que du catalogue : elle agrège des contenus internes et externes et recommande des parcours. Les plateformes de gestion des compétences, qui cartographient les savoir-faire et alimentent la mobilité interne, prolongent cette logique côté RH.

Notre comparateur référence 30 solutions dans cette catégorie. Les plus installées sur le marché français sont Cegid Talentsoft Learning, Degreed, Cornerstone OnDemand, 365Talents et Neobrain. Le classement repose sur la notoriété observée, la fiabilité des données et la complétude des fiches, sans contrepartie commerciale.

10 éditeurs français sont référencés dans cette catégorie, dont Cegid Talentsoft Learning, 365Talents, Neobrain, Simundia et LumApps Learning.

Oui : 1 solution propose une version gratuite (PushFar). Attention, une licence gratuite ne signifie pas un coût total nul : l’hébergement, l’intégration et le support restent à votre charge.

Origine du référentiel de compétences : construit, importé, ou déduit par IA des données RH. Complémentarité avec le LMS existant : une LXP remplace rarement un LMS de conformité. Qualité de l'intégration SIRH (Workday, SuccessFactors, Cegid) qui conditionne la fraîcheur des données. Mesure d'impact réelle sur la mobilité et la performance, au-delà des taux de connexion. Propriété du portefeuille de compétences : détenu par l'employeur ou attaché au collaborateur.

Directions L&D et RH de grandes organisations, entreprises structurant leur GEPP.