Brique formation de la suite talent française Talentsoft, intégrée au groupe Cegid.
LXP & développement des compétencesFrance
Degreed vs Learn Amp
Deux solutions de la catégorie LXP & développement des compétences, alignées critère par critère. Mise à jour : 14 août 2026.
Pionnier américain de la Learning Experience Platform, centré sur la mesure des compétences.
- API publique
- Prix :
- Sur devis, généralement quelques dizaines de dollars par an et par collaborateur
- Déploiement :
- SaaS Cloud
Plateforme britannique combinant apprentissage, performance et engagement collaborateur.
- API publique
- Prix :
- Sur devis
- Déploiement :
- SaaS Cloud
Ce que les données donnent à chacun
Avantages déduits mécaniquement des fiches, sans pondération éditoriale.
Degreed
- Degreed est plus installé sur le marché français (notoriété moyenne).
Learn Amp
- Learn Amp permet un essai gratuit avant engagement.
- Learn Amp est mieux noté par ses utilisateurs (4.6 contre 4.1).
Comparaison détaillée
Un point coloré signale une ligne où les deux solutions diffèrent.
| Positionnement | ||
|---|---|---|
| Catégorie | LXP & développement des compétences | LXP & développement des compétences |
| Sous-catégorievaleurs différentes | LXP et compétences | LXP et expérience collaborateur |
| Type d’offre | Logiciel SaaS | Logiciel SaaS |
| Public visé |
|
|
| Clientèle | B2B | B2B |
| Zone commercialevaleurs différentes | Monde | Royaume-Uni; Europe |
| Tarification | ||
| Modèle tarifairevaleurs différentes | Abonnement annuel par collaborateur | Abonnement annuel par utilisateur |
| Prix indicatifvaleurs différentes | Sur devis, généralement quelques dizaines de dollars par an et par collaborateur | Sur devis |
| Version gratuitevaleurs différentes | Limitée | Non |
| Essai ou démovaleurs différentes | Démo sur demande | Oui |
| Open source | Non | Non |
| Technique et conformité | ||
| Déploiement | SaaS Cloud | SaaS Cloud |
| Plateformes | Web · iOS · Android | Web · iOS · Android |
| API publique | Oui | Oui |
| Intégrationsvaleurs différentes |
|
|
| Conformité et standardsvaleurs différentes |
|
|
| Langues d’interfacevaleurs différentes | Anglais; français; espagnol; allemand; plus de 10 langues | Anglais; français |
| Fonctionnalités | ||
| Fonctionnalités clésvaleurs différentes |
|
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| Éditeur | ||
| Éditeurvaleurs différentes | Degreed | Learn Amp |
| Siègevaleurs différentes | Pleasant Grove (Utah), États-Unis | Londres, Royaume-Uni |
| Année de créationvaleurs différentes | 2012 | 2016 |
| Effectifvaleurs différentes | 500-1000 | 50-100 |
| Financementvaleurs différentes | Plus de 400 M$ levés | n/c |
| Références clientsvaleurs différentes | Grands groupes internationaux | ETI britanniques et européennes |
| Notoriété en Francevaleurs différentes | Moyenne | Nulle |
| Note utilisateursvaleurs différentes | 4.1/5 | 4.6/5 |
Ce que la comparaison ne tranche pas
- Catégorie : LXP & développement des compétences.
- Type d’offre : Logiciel SaaS.
- Public visé : Entreprise L&D.
- Clientèle : B2B.
- Open source : Non.
Degreed en bref
- Degreed est un logiciel SaaS de la catégorie LXP & développement des compétences (lXP et compétences).
- Édité par Degreed, basé à Pleasant Grove (Utah) en États-Unis, actif depuis 2012.
- Cible : Entreprise L&D.
- Tarification : Abonnement annuel par collaborateur ; prix indicatif sur devis, généralement quelques dizaines de dollars par an et par collaborateur.
- Points notables : API publique.
- Conformité déclarée : RGPD, SOC 2, ISO 27001, xAPI.
Learn Amp en bref
- Learn Amp est un logiciel SaaS de la catégorie LXP & développement des compétences (lXP et expérience collaborateur).
- Édité par Learn Amp, basé à Londres en Royaume-Uni, actif depuis 2016.
- Cible : Entreprise L&D.
- Tarification : Abonnement annuel par utilisateur ; prix indicatif sur devis.
- Points notables : essai gratuit, API publique.
- Conformité déclarée : RGPD, SCORM, xAPI, ISO 27001.
Degreed vs Learn Amp : questions fréquentes
Quelle est la différence entre Degreed et Learn Amp ?
Les principaux écarts portent sur les points suivants. Modèle tarifaire. Degreed : Abonnement annuel par collaborateur ; Learn Amp : Abonnement annuel par utilisateur. Prix indicatif. Degreed : Sur devis, généralement quelques dizaines de dollars par an et par collaborateur ; Learn Amp : Sur devis. Version gratuite. Degreed : Limitée ; Learn Amp : Non. Conformité et standards. Degreed : RGPD · SOC 2 · ISO 27001 · xAPI ; Learn Amp : RGPD · SCORM · xAPI · ISO 27001. Siège. Degreed : Pleasant Grove (Utah), États-Unis ; Learn Amp : Londres, Royaume-Uni.
Degreed ou Learn Amp : lequel choisir ?
Degreed convient si vous cherchez logiciel SaaS ciblant entreprise L&D. Learn Amp convient si vous privilégiez logiciel SaaS ciblant entreprise L&D. Aucune des deux ne domine l'autre sur tous les critères : la décision dépend de votre contexte, de vos obligations de conformité et de votre budget.
Degreed et Learn Amp sont-ils gratuits ?
Degreed : limitée pour la version gratuite, démo sur demande pour l'essai. Learn Amp : non pour la version gratuite, oui pour l'essai.
Quelles alternatives à Degreed et Learn Amp ?
Dans la catégorie LXP & développement des compétences, les autres solutions les plus installées sont Cegid Talentsoft Learning, Cornerstone OnDemand, 365Talents, Neobrain. Notre catalogue en référence davantage, filtrables par public visé et par pays d'origine.
Qu’ont en commun Degreed et Learn Amp ?
Les deux solutions partagent les caractéristiques suivantes. Catégorie : LXP & développement des compétences. Type d’offre : Logiciel SaaS. Public visé : Entreprise L&D. Clientèle : B2B. Open source : Non.
Comment choisir dans la catégorie LXP & développement des compétences
- Origine du référentiel de compétences : construit, importé, ou déduit par IA des données RH.
- Complémentarité avec le LMS existant : une LXP remplace rarement un LMS de conformité.
- Qualité de l'intégration SIRH (Workday, SuccessFactors, Cegid) qui conditionne la fraîcheur des données.
- Mesure d'impact réelle sur la mobilité et la performance, au-delà des taux de connexion.
- Propriété du portefeuille de compétences : détenu par l'employeur ou attaché au collaborateur.
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