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ComparateurEdTech

Degreed vs Gloat

Deux solutions de la catégorie LXP & développement des compétences, alignées critère par critère. Mise à jour : 14 août 2026.

Degreed

Degreed · États-Unis

4.1

Pionnier américain de la Learning Experience Platform, centré sur la mesure des compétences.

  • API publique
Prix :
Sur devis, généralement quelques dizaines de dollars par an et par collaborateur
Déploiement :
SaaS Cloud
Solution A de la comparaison

Gloat

Gloat · Israël

Éditeur israélien de la marketplace de talents interne, catégorie qu'il a largement définie.

  • API publique
Prix :
Sur devis, projets grands comptes
Déploiement :
SaaS Cloud
Solution B de la comparaison

Ce que les données donnent à chacun

Avantages déduits mécaniquement des fiches, sans pondération éditoriale.

Degreed

  • Degreed est plus installé sur le marché français (notoriété moyenne).

Gloat

Aucun avantage objectif ne se dégage des données publiques face à Degreed sur les critères retenus.

Comparaison détaillée

Un point coloré signale une ligne où les deux solutions diffèrent.

Comparaison détaillée de Degreed et Gloat
CritèreDegreedDegreedGloatGloat
Positionnement
CatégorieLXP & développement des compétencesLXP & développement des compétences
Sous-catégorievaleurs différentesLXP et compétencesMarketplace de talents interne
Type d’offreLogiciel SaaSLogiciel SaaS
Public visé
  • Entreprise L&D
  • Entreprise L&D
ClientèleB2BB2B
Zone commercialeMondeMonde
Tarification
Modèle tarifaireAbonnement annuel par collaborateurAbonnement annuel par collaborateur
Prix indicatifvaleurs différentesSur devis, généralement quelques dizaines de dollars par an et par collaborateurSur devis, projets grands comptes
Version gratuitevaleurs différentesLimitéeNon
Essai ou démoDémo sur demandeDémo sur demande
Open sourceNonNon
Technique et conformité
DéploiementSaaS CloudSaaS Cloud
PlateformesWeb · iOS · AndroidWeb · iOS · Android
API publiqueOuiOui
Intégrationsvaleurs différentes
  • LMS majeurs
  • SIRH
  • catalogues de contenus
  • SSO SAML
  • API
  • SIRH majeurs
  • LMS
  • SSO SAML
  • API
Conformité et standardsvaleurs différentes
  • RGPD
  • SOC 2
  • ISO 27001
  • xAPI
  • RGPD
  • SOC 2
  • ISO 27001
Langues d’interfacevaleurs différentesAnglais; français; espagnol; allemand; plus de 10 languesAnglais; français; espagnol; plus de 15 langues
Fonctionnalités
Fonctionnalités clésvaleurs différentes
  • Agrégation de contenus
  • Profil de compétences
  • Parcours
  • Académies
  • Mobilité interne
  • Analytics
  • Marketplace de missions internes
  • Appariement par IA
  • Cartographie des compétences
  • Mentorat
  • Workforce analytics
Éditeur
Éditeurvaleurs différentesDegreedGloat
Siègevaleurs différentesPleasant Grove (Utah), États-UnisTel Aviv; New York, Israël
Année de créationvaleurs différentes20122015
Effectif500-1000500-1000
Financementvaleurs différentesPlus de 400 M$ levésPlus de 200 M$ levés
Références clientsGrands groupes internationauxGrands groupes internationaux
Notoriété en Francevaleurs différentesMoyenneFaible
Note utilisateursvaleurs différentes4.1/5n/c
Points communs

Ce que la comparaison ne tranche pas

  • Catégorie : LXP & développement des compétences.
  • Type d’offre : Logiciel SaaS.
  • Public visé : Entreprise L&D.
  • Clientèle : B2B.
  • Zone commerciale : Monde.

Degreed en bref

  • Degreed est un logiciel SaaS de la catégorie LXP & développement des compétences (lXP et compétences).
  • Édité par Degreed, basé à Pleasant Grove (Utah) en États-Unis, actif depuis 2012.
  • Cible : Entreprise L&D.
  • Tarification : Abonnement annuel par collaborateur ; prix indicatif sur devis, généralement quelques dizaines de dollars par an et par collaborateur.
  • Points notables : API publique.
  • Conformité déclarée : RGPD, SOC 2, ISO 27001, xAPI.

Gloat en bref

  • Gloat est un logiciel SaaS de la catégorie LXP & développement des compétences (marketplace de talents interne).
  • Édité par Gloat, basé à Tel Aviv; New York en Israël, actif depuis 2015.
  • Cible : Entreprise L&D.
  • Tarification : Abonnement annuel par collaborateur ; prix indicatif sur devis, projets grands comptes.
  • Points notables : API publique.
  • Conformité déclarée : RGPD, SOC 2, ISO 27001.
FAQ

Degreed vs Gloat : questions fréquentes

Quelle est la différence entre Degreed et Gloat ?

Les principaux écarts portent sur les points suivants. Prix indicatif. Degreed : Sur devis, généralement quelques dizaines de dollars par an et par collaborateur ; Gloat : Sur devis, projets grands comptes. Version gratuite. Degreed : Limitée ; Gloat : Non. Conformité et standards. Degreed : RGPD · SOC 2 · ISO 27001 · xAPI ; Gloat : RGPD · SOC 2 · ISO 27001. Siège. Degreed : Pleasant Grove (Utah), États-Unis ; Gloat : Tel Aviv; New York, Israël.

Degreed ou Gloat : lequel choisir ?

Degreed convient si vous cherchez logiciel SaaS ciblant entreprise L&D. Gloat convient si vous privilégiez logiciel SaaS ciblant entreprise L&D. Aucune des deux ne domine l'autre sur tous les critères : la décision dépend de votre contexte, de vos obligations de conformité et de votre budget.

Degreed et Gloat sont-ils gratuits ?

Degreed : limitée pour la version gratuite, démo sur demande pour l'essai. Gloat : non pour la version gratuite, démo sur demande pour l'essai.

Quelles alternatives à Degreed et Gloat ?

Dans la catégorie LXP & développement des compétences, les autres solutions les plus installées sont Cegid Talentsoft Learning, Cornerstone OnDemand, 365Talents, Neobrain. Notre catalogue en référence davantage, filtrables par public visé et par pays d'origine.

Qu’ont en commun Degreed et Gloat ?

Les deux solutions partagent les caractéristiques suivantes. Catégorie : LXP & développement des compétences. Type d’offre : Logiciel SaaS. Public visé : Entreprise L&D. Clientèle : B2B. Zone commerciale : Monde.

Critères

Comment choisir dans la catégorie LXP & développement des compétences

  • Origine du référentiel de compétences : construit, importé, ou déduit par IA des données RH.
  • Complémentarité avec le LMS existant : une LXP remplace rarement un LMS de conformité.
  • Qualité de l'intégration SIRH (Workday, SuccessFactors, Cegid) qui conditionne la fraîcheur des données.
  • Mesure d'impact réelle sur la mobilité et la performance, au-delà des taux de connexion.
  • Propriété du portefeuille de compétences : détenu par l'employeur ou attaché au collaborateur.
Alternatives

Autres solutions à considérer

  • Brique formation de la suite talent française Talentsoft, intégrée au groupe Cegid.

    LXP & développement des compétencesFrance
  • Cornerstone OnDemand

    Cornerstone OnDemand

    Suite talent américaine historique, consolidatrice du marché (SumTotal, Saba, EdCast).

    LXP & développement des compétences4.0
  • 365Talents

    365Talents

    Éditeur lyonnais de cartographie dynamique des compétences par intelligence artificielle.

    LXP & développement des compétencesFrance
  • Neobrain

    Neobrain

    Éditeur français de gestion prédictive des compétences et de mobilité interne.

    LXP & développement des compétencesFrance