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ComparateurEdTech

Gloat

Édité par Gloat · Tel Aviv; New York, Israël · depuis 2015

Éditeur israélien de la marketplace de talents interne, catégorie qu'il a largement définie.

LXP & développement des compétencesMarketplace de talents interne
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Version gratuite

Non

Essai ou démo

Démo sur demande

Open source

Non

API publique

Oui

Présentation

Gloat en détail

Gloat permet aux collaborateurs de postuler à des missions, projets et mentorats internes en fonction de leurs compétences, avec un moteur d'appariement par IA. Adopté par de très grandes organisations pour fluidifier la mobilité interne.

Situation de l'éditeur

Plus de 200 M$ levés. Statut de licorne.

Ce que fait l’outil

Fonctionnalités clés

  • Marketplace de missions internes
  • Appariement par IA
  • Cartographie des compétences
  • Mentorat
  • Workforce analytics
Écosystème

Intégrations

  • SIRH majeurs
  • LMS
  • SSO SAML
  • API
Sécurité et normes

Conformité et standards

  • RGPD
  • SOC 2
  • ISO 27001
Budget

Tarification

Modèle
Abonnement annuel par collaborateur
Prix indicatif
Sur devis, projets grands comptes

Tarifs collectés à titre indicatif et susceptibles d'évoluer. Vérifiez auprès de l'éditeur avant toute décision d'achat.

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Alternatives à Gloat

  • 365Talents

    365Talents

    Éditeur lyonnais de cartographie dynamique des compétences par intelligence artificielle.

    LXP & développement des compétencesFrance
  • Neobrain

    Neobrain

    Éditeur français de gestion prédictive des compétences et de mobilité interne.

    LXP & développement des compétencesFrance
  • Brique formation de la suite talent française Talentsoft, intégrée au groupe Cegid.

    LXP & développement des compétencesFrance
  • Degreed

    Degreed

    Pionnier américain de la Learning Experience Platform, centré sur la mesure des compétences.

    LXP & développement des compétences4.1
  • Cornerstone OnDemand

    Cornerstone OnDemand

    Suite talent américaine historique, consolidatrice du marché (SumTotal, Saba, EdCast).

    LXP & développement des compétences4.0
  • BetterUp

    BetterUp

    Licorne américaine du coaching professionnel, qui a industrialisé l'accès au coach en entreprise.

    LXP & développement des compétences4.7
Duels

Comparaisons face à face

FAQ

Questions fréquentes sur Gloat

Qu’est-ce que Gloat ?

Éditeur israélien de la marketplace de talents interne, catégorie qu'il a largement définie. Gloat permet aux collaborateurs de postuler à des missions, projets et mentorats internes en fonction de leurs compétences, avec un moteur d'appariement par IA. Adopté par de très grandes organisations pour fluidifier la mobilité interne.

À qui s’adresse Gloat ?

Gloat cible entreprise L&D. La solution se vend en B2B. Zone commerciale : Monde.

Gloat est-il gratuit ?

Gloat ne propose pas de version gratuite. Démo sur demande est proposé.

Combien coûte Gloat ?

Gloat fonctionne sur le modèle suivant : Abonnement annuel par collaborateur. Prix indicatif : Sur devis, projets grands comptes. Ces montants sont indicatifs et doivent être confirmés auprès de l’éditeur.

Gloat est-il open source ?

Non, Gloat est une solution propriétaire.

Gloat est-il conforme au RGPD ?

Gloat déclare les conformités et standards suivants : RGPD, SOC 2, ISO 27001. Vérifiez le périmètre exact auprès de l’éditeur avant contractualisation.

Avec quels outils Gloat s’intègre-t-il ?

Gloat annonce des intégrations avec SIRH majeurs, LMS, SSO SAML et API. Une API publique est disponible.

Quelles sont les alternatives à Gloat ?

Les principales alternatives à Gloat référencées dans notre comparateur sont 365Talents, Neobrain, Cegid Talentsoft Learning, Degreed et Cornerstone OnDemand. Elles opèrent sur la catégorie LXP & développement des compétences.

Contexte

Comprendre la catégorie LXP & développement des compétences

Une LXP (Learning Experience Platform) se distingue d'un LMS en partant de l'apprenant plutôt que du catalogue : elle agrège des contenus internes et externes et recommande des parcours. Les plateformes de gestion des compétences, qui cartographient les savoir-faire et alimentent la mobilité interne, prolongent cette logique côté RH.

Voir les 30 solutions de cette catégorie et les critères de choix détaillés.