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ComparateurEdTech

Valamis vs Sana

Deux solutions de la catégorie LXP & développement des compétences, alignées critère par critère. Mise à jour : 14 août 2026.

Valamis

Valamis Group · Finlande

4.3

LXP finlandaise haut de gamme, très orientée données d'apprentissage et xAPI.

  • API publique
Prix :
Sur devis
Déploiement :
SaaS Cloud · On-premise
Solution A de la comparaison

Sana

Sana Labs (groupe Workday) · Suède

Plateforme suédoise d'apprentissage augmentée par l'IA, rachetée par Workday.

  • API publique
Prix :
Sur devis
Déploiement :
SaaS Cloud
Solution B de la comparaison

Ce que les données donnent à chacun

Avantages déduits mécaniquement des fiches, sans pondération éditoriale.

Valamis

  • Valamis documente davantage de normes et conformités (6 contre 4).
  • Valamis offre plus de souplesse de déploiement (SaaS Cloud, On-premise).

Sana

Aucun avantage objectif ne se dégage des données publiques face à Valamis sur les critères retenus.

Comparaison détaillée

Un point coloré signale une ligne où les deux solutions diffèrent.

Comparaison détaillée de Valamis et Sana
CritèreValamisValamis GroupSanaSana Labs (groupe Workday)
Positionnement
CatégorieLXP & développement des compétencesLXP & développement des compétences
Sous-catégorievaleurs différentesLXP entreprisePlateforme d'apprentissage et d'IA d'entreprise
Type d’offreLogiciel SaaSLogiciel SaaS
Public visé
  • Entreprise L&D
  • Entreprise L&D
ClientèleB2BB2B
Zone commercialeEurope; MondeEurope; Monde
Tarification
Modèle tarifairevaleurs différentesLicence annuelle par collaborateurAbonnement annuel par utilisateur
Prix indicatifSur devisSur devis
Version gratuiteNonNon
Essai ou démoDémo sur demandeDémo sur demande
Open sourceNonNon
Technique et conformité
Déploiementvaleurs différentesSaaS Cloud · On-premiseSaaS Cloud
Plateformesvaleurs différentesWeb · iOS · AndroidWeb
API publiqueOuiOui
Intégrationsvaleurs différentes
  • SIRH
  • Microsoft Teams
  • SSO SAML
  • catalogues tiers
  • Workday
  • Slack
  • Microsoft Teams
  • Google Workspace
  • SSO SAML
Conformité et standardsvaleurs différentes
  • RGPD
  • SCORM
  • xAPI
  • cmi5
  • LTI
  • ISO 27001
  • RGPD
  • SOC 2
  • ISO 27001
  • xAPI
Langues d’interfacevaleurs différentesAnglais; finnois; allemand; françaisAnglais; suédois; français
Fonctionnalités
Fonctionnalités clésvaleurs différentes
  • Learning Record Store natif
  • Parcours personnalisés
  • Compétences
  • Analytics d'apprentissage
  • Social learning
  • Assistant IA
  • Recherche d'entreprise
  • Création de cours assistée
  • Sessions live
  • Analytics
Éditeur
Éditeurvaleurs différentesValamis GroupSana Labs (groupe Workday)
Siègevaleurs différentesJoensuu, FinlandeStockholm, Suède
Année de créationvaleurs différentes20032016
Effectifvaleurs différentes250-500100-250
Financementvaleurs différentesn/cPlus de 80 M$ levés avant rachat
Références clientsvaleurs différentesGrands groupes industriels nordiquesEntreprises technologiques européennes
Notoriété en FranceFaibleFaible
Note utilisateursvaleurs différentes4.3/5n/c
Points communs

Ce que la comparaison ne tranche pas

  • Catégorie : LXP & développement des compétences.
  • Type d’offre : Logiciel SaaS.
  • Public visé : Entreprise L&D.
  • Clientèle : B2B.
  • Zone commerciale : Europe; Monde.

Valamis en bref

  • Valamis est un logiciel SaaS de la catégorie LXP & développement des compétences (lXP entreprise).
  • Édité par Valamis Group, basé à Joensuu en Finlande, actif depuis 2003.
  • Cible : Entreprise L&D.
  • Tarification : Licence annuelle par collaborateur ; prix indicatif sur devis.
  • Points notables : API publique.
  • Conformité déclarée : RGPD, SCORM, xAPI, cmi5, LTI, ISO 27001.

Sana en bref

  • Sana est un logiciel SaaS de la catégorie LXP & développement des compétences (plateforme d'apprentissage et d'IA d'entreprise).
  • Édité par Sana Labs (groupe Workday), basé à Stockholm en Suède, actif depuis 2016.
  • Cible : Entreprise L&D.
  • Tarification : Abonnement annuel par utilisateur ; prix indicatif sur devis.
  • Points notables : API publique.
  • Conformité déclarée : RGPD, SOC 2, ISO 27001, xAPI.
FAQ

Valamis vs Sana : questions fréquentes

Quelle est la différence entre Valamis et Sana ?

Les principaux écarts portent sur les points suivants. Modèle tarifaire. Valamis : Licence annuelle par collaborateur ; Sana : Abonnement annuel par utilisateur. Déploiement. Valamis : SaaS Cloud · On-premise ; Sana : SaaS Cloud. Conformité et standards. Valamis : RGPD · SCORM · xAPI · cmi5 · LTI · ISO 27001 ; Sana : RGPD · SOC 2 · ISO 27001 · xAPI. Siège. Valamis : Joensuu, Finlande ; Sana : Stockholm, Suède.

Valamis ou Sana : lequel choisir ?

Valamis convient si vous cherchez logiciel SaaS ciblant entreprise L&D. Sana convient si vous privilégiez logiciel SaaS ciblant entreprise L&D. Aucune des deux ne domine l'autre sur tous les critères : la décision dépend de votre contexte, de vos obligations de conformité et de votre budget.

Valamis et Sana sont-ils gratuits ?

Valamis : non pour la version gratuite, démo sur demande pour l'essai. Sana : non pour la version gratuite, démo sur demande pour l'essai.

Quelles alternatives à Valamis et Sana ?

Dans la catégorie LXP & développement des compétences, les autres solutions les plus installées sont Cegid Talentsoft Learning, Degreed, Cornerstone OnDemand, 365Talents. Notre catalogue en référence davantage, filtrables par public visé et par pays d'origine.

Qu’ont en commun Valamis et Sana ?

Les deux solutions partagent les caractéristiques suivantes. Catégorie : LXP & développement des compétences. Type d’offre : Logiciel SaaS. Public visé : Entreprise L&D. Clientèle : B2B. Zone commerciale : Europe; Monde.

Critères

Comment choisir dans la catégorie LXP & développement des compétences

  • Origine du référentiel de compétences : construit, importé, ou déduit par IA des données RH.
  • Complémentarité avec le LMS existant : une LXP remplace rarement un LMS de conformité.
  • Qualité de l'intégration SIRH (Workday, SuccessFactors, Cegid) qui conditionne la fraîcheur des données.
  • Mesure d'impact réelle sur la mobilité et la performance, au-delà des taux de connexion.
  • Propriété du portefeuille de compétences : détenu par l'employeur ou attaché au collaborateur.
Alternatives

Autres solutions à considérer

  • Brique formation de la suite talent française Talentsoft, intégrée au groupe Cegid.

    LXP & développement des compétencesFrance
  • Degreed

    Degreed

    Pionnier américain de la Learning Experience Platform, centré sur la mesure des compétences.

    LXP & développement des compétences4.1
  • Cornerstone OnDemand

    Cornerstone OnDemand

    Suite talent américaine historique, consolidatrice du marché (SumTotal, Saba, EdCast).

    LXP & développement des compétences4.0
  • 365Talents

    365Talents

    Éditeur lyonnais de cartographie dynamique des compétences par intelligence artificielle.

    LXP & développement des compétencesFrance