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ComparateurEdTech

Sana

Édité par Sana Labs (groupe Workday) · Stockholm, Suède · depuis 2016

Plateforme suédoise d'apprentissage augmentée par l'IA, rachetée par Workday.

LXP & développement des compétencesPlateforme d'apprentissage et d'IA d'entreprise
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Version gratuite

Non

Essai ou démo

Démo sur demande

Open source

Non

API publique

Oui

Présentation

Sana en détail

Sana a construit une plateforme mêlant apprentissage, recherche d'entreprise et assistant IA, avec une réputation d'excellence produit. Son acquisition par Workday illustre la convergence entre L&D, knowledge management et IA générative.

Situation de l'éditeur

Acquisition par Workday annoncée en 2025

Ce que fait l’outil

Fonctionnalités clés

  • Assistant IA
  • Recherche d'entreprise
  • Création de cours assistée
  • Sessions live
  • Analytics
Écosystème

Intégrations

  • Workday
  • Slack
  • Microsoft Teams
  • Google Workspace
  • SSO SAML
Sécurité et normes

Conformité et standards

  • RGPD
  • SOC 2
  • ISO 27001
  • xAPI
Budget

Tarification

Modèle
Abonnement annuel par utilisateur
Prix indicatif
Sur devis

Tarifs collectés à titre indicatif et susceptibles d'évoluer. Vérifiez auprès de l'éditeur avant toute décision d'achat.

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Alternatives à Sana

  • Degreed

    Degreed

    Pionnier américain de la Learning Experience Platform, centré sur la mesure des compétences.

    LXP & développement des compétences4.1

  • Valamis

    Valamis Group

    LXP finlandaise haut de gamme, très orientée données d'apprentissage et xAPI.

    LXP & développement des compétences4.3

  • 360Learning

    360Learning (ex-eLearning Force)

    Champion français du collaborative learning, l'une des rares licornes potentielles de l'EdTech B2B européenne.

    LMS & plateformes de formationFrance4.6

  • Cegid Talentsoft Learning

    Cegid

    Brique formation de la suite talent française Talentsoft, intégrée au groupe Cegid.

    LXP & développement des compétencesFrance

  • Cornerstone OnDemand

    Cornerstone OnDemand

    Suite talent américaine historique, consolidatrice du marché (SumTotal, Saba, EdCast).

    LXP & développement des compétences4.0

  • 365Talents

    365Talents

    Éditeur lyonnais de cartographie dynamique des compétences par intelligence artificielle.

    LXP & développement des compétencesFrance
Duels

Comparaisons face à face

Retours d’expérience

Avis sur Sana

Aucun avis publié pour l’instant. Vous utilisez Sana ? Votre retour aidera les prochains acheteurs à se décider.

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FAQ

Questions fréquentes sur Sana

Qu’est-ce que Sana ?

Plateforme suédoise d'apprentissage augmentée par l'IA, rachetée par Workday. Sana a construit une plateforme mêlant apprentissage, recherche d'entreprise et assistant IA, avec une réputation d'excellence produit. Son acquisition par Workday illustre la convergence entre L&D, knowledge management et IA générative.

À qui s’adresse Sana ?

Sana cible entreprise L&D. La solution se vend en B2B. Zone commerciale : Europe; Monde.

Sana est-il gratuit ?

Sana ne propose pas de version gratuite. Démo sur demande est proposé.

Combien coûte Sana ?

Sana fonctionne sur le modèle suivant : Abonnement annuel par utilisateur. Prix indicatif : Sur devis. Ces montants sont indicatifs et doivent être confirmés auprès de l’éditeur.

Sana est-il open source ?

Non, Sana est une solution propriétaire.

Sana est-il conforme au RGPD ?

Sana déclare les conformités et standards suivants : RGPD, SOC 2, ISO 27001, xAPI. Vérifiez le périmètre exact auprès de l’éditeur avant contractualisation.

Avec quels outils Sana s’intègre-t-il ?

Sana annonce des intégrations avec Workday, Slack, Microsoft Teams, Google Workspace et SSO SAML. Une API publique est disponible.

Quelles sont les alternatives à Sana ?

Les principales alternatives à Sana référencées dans notre comparateur sont Degreed, Valamis, 360Learning, Cegid Talentsoft Learning et Cornerstone OnDemand. Elles opèrent sur la catégorie LXP & développement des compétences.

Contexte

Comprendre la catégorie LXP & développement des compétences

Une LXP (Learning Experience Platform) se distingue d'un LMS en partant de l'apprenant plutôt que du catalogue : elle agrège des contenus internes et externes et recommande des parcours. Les plateformes de gestion des compétences, qui cartographient les savoir-faire et alimentent la mobilité interne, prolongent cette logique côté RH.

Voir les 30 solutions de cette catégorie et les critères de choix détaillés.