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ComparateurEdTech

Ezra

Édité par Ezra (LHH, Adecco Group) · Londres, Royaume-Uni · depuis 2018

Plateforme britannique de coaching digital, adossée au groupe Adecco via LHH.

LXP & développement des compétencesCoaching digital en entreprise
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Version gratuite

Non

Essai ou démo

Démo sur demande

Open source

Non

API publique

Oui

Présentation

Ezra en détail

Ezra propose du coaching individuel par visioconférence avec des coachs certifiés, dans un format court et cadencé, distribué à l'échelle de grandes organisations. Son adossement à LHH et au groupe Adecco lui donne une force de frappe commerciale considérable.

Situation de l'éditeur

Filiale de LHH, division du groupe Adecco

Ce que fait l’outil

Fonctionnalités clés

  • Coaching individuel en visio
  • Coachs certifiés
  • Parcours courts
  • Mesure d'impact
  • Déploiement multi-pays
Écosystème

Intégrations

  • SIRH
  • Microsoft Teams
  • SSO SAML
Sécurité et normes

Conformité et standards

  • RGPD
  • SOC 2
  • ISO 27001
Budget

Tarification

Modèle
Abonnement annuel par collaborateur accompagné
Prix indicatif
Sur devis

Tarifs collectés à titre indicatif et susceptibles d'évoluer. Vérifiez auprès de l'éditeur avant toute décision d'achat.

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Alternatives à Ezra

  • BetterUp

    BetterUp

    Licorne américaine du coaching professionnel, qui a industrialisé l'accès au coach en entreprise.

    LXP & développement des compétences4.7
  • Torch

    Torch

    Plateforme américaine réunissant coaching, mentorat et apprentissage entre pairs dans un même dispositif.

    LXP & développement des compétences4.6
  • Brique formation de la suite talent française Talentsoft, intégrée au groupe Cegid.

    LXP & développement des compétencesFrance
  • Degreed

    Degreed

    Pionnier américain de la Learning Experience Platform, centré sur la mesure des compétences.

    LXP & développement des compétences4.1
  • Cornerstone OnDemand

    Cornerstone OnDemand

    Suite talent américaine historique, consolidatrice du marché (SumTotal, Saba, EdCast).

    LXP & développement des compétences4.0
  • 365Talents

    365Talents

    Éditeur lyonnais de cartographie dynamique des compétences par intelligence artificielle.

    LXP & développement des compétencesFrance
Duels

Comparaisons face à face

FAQ

Questions fréquentes sur Ezra

Qu’est-ce que Ezra ?

Plateforme britannique de coaching digital, adossée au groupe Adecco via LHH. Ezra propose du coaching individuel par visioconférence avec des coachs certifiés, dans un format court et cadencé, distribué à l'échelle de grandes organisations. Son adossement à LHH et au groupe Adecco lui donne une force de frappe commerciale considérable.

À qui s’adresse Ezra ?

Ezra cible entreprise L&D. La solution se vend en B2B. Zone commerciale : Monde.

Ezra est-il gratuit ?

Ezra ne propose pas de version gratuite. Démo sur demande est proposé.

Combien coûte Ezra ?

Ezra fonctionne sur le modèle suivant : Abonnement annuel par collaborateur accompagné. Prix indicatif : Sur devis. Ces montants sont indicatifs et doivent être confirmés auprès de l’éditeur.

Ezra est-il open source ?

Non, Ezra est une solution propriétaire.

Ezra est-il conforme au RGPD ?

Ezra déclare les conformités et standards suivants : RGPD, SOC 2, ISO 27001. Vérifiez le périmètre exact auprès de l’éditeur avant contractualisation.

Avec quels outils Ezra s’intègre-t-il ?

Ezra annonce des intégrations avec SIRH, Microsoft Teams et SSO SAML. Une API publique est disponible.

Quelles sont les alternatives à Ezra ?

Les principales alternatives à Ezra référencées dans notre comparateur sont BetterUp, Torch, Cegid Talentsoft Learning, Degreed et Cornerstone OnDemand. Elles opèrent sur la catégorie LXP & développement des compétences.

Contexte

Comprendre la catégorie LXP & développement des compétences

Une LXP (Learning Experience Platform) se distingue d'un LMS en partant de l'apprenant plutôt que du catalogue : elle agrège des contenus internes et externes et recommande des parcours. Les plateformes de gestion des compétences, qui cartographient les savoir-faire et alimentent la mobilité interne, prolongent cette logique côté RH.

Voir les 30 solutions de cette catégorie et les critères de choix détaillés.