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ComparateurEdTech

Torch

4.6/5

Édité par Torch · San Francisco, États-Unis · depuis 2017

Plateforme américaine réunissant coaching, mentorat et apprentissage entre pairs dans un même dispositif.

LXP & développement des compétencesCoaching et mentorat en entreprise
Visiter le site

Version gratuite

Non

Essai ou démo

Démo sur demande

Open source

Non

API publique

Oui

Présentation

Torch en détail

Torch combine coaching individuel, programmes de mentorat interne et cercles d'apprentissage, avec un pilotage des objectifs de développement par les RH. Née de la fusion de Torch et d'Everwise, elle vise les programmes de développement du leadership.

Situation de l'éditeur

Fusion avec Everwise en 2021

Ce que fait l’outil

Fonctionnalités clés

  • Coaching individuel
  • Programmes de mentorat
  • Cercles d'apprentissage
  • Objectifs de développement
  • Analytics RH
Écosystème

Intégrations

  • SIRH
  • Microsoft Teams
  • Slack
  • SSO SAML
Sécurité et normes

Conformité et standards

  • RGPD
  • SOC 2
Budget

Tarification

Modèle
Abonnement annuel par participant
Prix indicatif
Sur devis

Tarifs collectés à titre indicatif et susceptibles d'évoluer. Vérifiez auprès de l'éditeur avant toute décision d'achat.

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Alternatives à Torch

  • BetterUp

    BetterUp

    Licorne américaine du coaching professionnel, qui a industrialisé l'accès au coach en entreprise.

    LXP & développement des compétences4.7
  • Ezra

    Ezra (LHH, Adecco Group)

    Plateforme britannique de coaching digital, adossée au groupe Adecco via LHH.

    LXP & développement des compétences
  • Chronus

    Chronus

    Éditeur américain de référence du logiciel de gestion de programmes de mentorat.

    LXP & développement des compétences4.5
  • Together

    Together Platform

    Plateforme canadienne de mentorat en entreprise, positionnée sur l'appariement algorithmique.

    LXP & développement des compétences4.7
  • Brique formation de la suite talent française Talentsoft, intégrée au groupe Cegid.

    LXP & développement des compétencesFrance
  • Degreed

    Degreed

    Pionnier américain de la Learning Experience Platform, centré sur la mesure des compétences.

    LXP & développement des compétences4.1
Duels

Comparaisons face à face

FAQ

Questions fréquentes sur Torch

Qu’est-ce que Torch ?

Plateforme américaine réunissant coaching, mentorat et apprentissage entre pairs dans un même dispositif. Torch combine coaching individuel, programmes de mentorat interne et cercles d'apprentissage, avec un pilotage des objectifs de développement par les RH. Née de la fusion de Torch et d'Everwise, elle vise les programmes de développement du leadership.

À qui s’adresse Torch ?

Torch cible entreprise L&D. La solution se vend en B2B. Zone commerciale : Amérique du Nord; Europe.

Torch est-il gratuit ?

Torch ne propose pas de version gratuite. Démo sur demande est proposé.

Combien coûte Torch ?

Torch fonctionne sur le modèle suivant : Abonnement annuel par participant. Prix indicatif : Sur devis. Ces montants sont indicatifs et doivent être confirmés auprès de l’éditeur.

Torch est-il open source ?

Non, Torch est une solution propriétaire.

Torch est-il conforme au RGPD ?

Torch déclare les conformités et standards suivants : RGPD, SOC 2. Vérifiez le périmètre exact auprès de l’éditeur avant contractualisation.

Avec quels outils Torch s’intègre-t-il ?

Torch annonce des intégrations avec SIRH, Microsoft Teams, Slack et SSO SAML. Une API publique est disponible.

Quelles sont les alternatives à Torch ?

Les principales alternatives à Torch référencées dans notre comparateur sont BetterUp, Ezra, Chronus, Together et Cegid Talentsoft Learning. Elles opèrent sur la catégorie LXP & développement des compétences.

Contexte

Comprendre la catégorie LXP & développement des compétences

Une LXP (Learning Experience Platform) se distingue d'un LMS en partant de l'apprenant plutôt que du catalogue : elle agrège des contenus internes et externes et recommande des parcours. Les plateformes de gestion des compétences, qui cartographient les savoir-faire et alimentent la mobilité interne, prolongent cette logique côté RH.

Voir les 30 solutions de cette catégorie et les critères de choix détaillés.