Brique formation de la suite talent française Talentsoft, intégrée au groupe Cegid.
LXP & développement des compétencesFrance
BetterUp vs Sounding Board
Deux solutions de la catégorie LXP & développement des compétences, alignées critère par critère. Mise à jour : 14 août 2026.
Licorne américaine du coaching professionnel, qui a industrialisé l'accès au coach en entreprise.
- API publique
- Prix :
- Sur devis, généralement plusieurs centaines d'euros par collaborateur et par an
- Déploiement :
- SaaS Cloud
Plateforme américaine de coaching centrée sur le développement mesurable des compétences de leadership.
- API publique
- Prix :
- Sur devis
- Déploiement :
- SaaS Cloud
Ce que les données donnent à chacun
Avantages déduits mécaniquement des fiches, sans pondération éditoriale.
BetterUp
- BetterUp annonce plus d’intégrations natives (5 contre 3).
- BetterUp est plus installé sur le marché français (notoriété faible).
Sounding Board
Aucun avantage objectif ne se dégage des données publiques face à BetterUp sur les critères retenus.
Comparaison détaillée
Un point coloré signale une ligne où les deux solutions diffèrent.
| Positionnement | ||
|---|---|---|
| Catégorie | LXP & développement des compétences | LXP & développement des compétences |
| Sous-catégorievaleurs différentes | Coaching professionnel à grande échelle | Coaching et développement du leadership |
| Type d’offre | Logiciel SaaS | Logiciel SaaS |
| Public visé |
|
|
| Clientèle | B2B | B2B |
| Zone commercialevaleurs différentes | Monde | Amérique du Nord |
| Tarification | ||
| Modèle tarifairevaleurs différentes | Abonnement annuel par collaborateur accompagné | Abonnement annuel par participant |
| Prix indicatifvaleurs différentes | Sur devis, généralement plusieurs centaines d'euros par collaborateur et par an | Sur devis |
| Version gratuite | Non | Non |
| Essai ou démo | Démo sur demande | Démo sur demande |
| Open source | Non | Non |
| Technique et conformité | ||
| Déploiement | SaaS Cloud | SaaS Cloud |
| Plateformesvaleurs différentes | Web · iOS · Android | Web |
| API publique | Oui | Oui |
| Intégrationsvaleurs différentes |
|
|
| Conformité et standardsvaleurs différentes |
|
|
| Langues d’interfacevaleurs différentes | Anglais; français; espagnol; allemand; plus de 10 langues | Anglais |
| Fonctionnalités | ||
| Fonctionnalités clésvaleurs différentes |
|
|
| Éditeur | ||
| Éditeurvaleurs différentes | BetterUp | Sounding Board |
| Siège | San Francisco, États-Unis | San Francisco, États-Unis |
| Année de créationvaleurs différentes | 2013 | 2016 |
| Effectifvaleurs différentes | 1000-1500 | 50-100 |
| Financementvaleurs différentes | Plus de 600 M$ levés | Environ 30 M$ levés |
| Références clientsvaleurs différentes | Grands groupes internationaux | Entreprises technologiques américaines |
| Notoriété en Francevaleurs différentes | Faible | Nulle |
| Note utilisateurs | 4.7/5 | 4.7/5 |
Ce que la comparaison ne tranche pas
- Catégorie : LXP & développement des compétences.
- Type d’offre : Logiciel SaaS.
- Public visé : Entreprise L&D.
- Clientèle : B2B.
- Version gratuite : Non.
BetterUp en bref
- BetterUp est un logiciel SaaS de la catégorie LXP & développement des compétences (coaching professionnel à grande échelle).
- Édité par BetterUp, basé à San Francisco en États-Unis, actif depuis 2013.
- Cible : Entreprise L&D.
- Tarification : Abonnement annuel par collaborateur accompagné ; prix indicatif sur devis, généralement plusieurs centaines d'euros par collaborateur et par an.
- Points notables : API publique.
- Conformité déclarée : RGPD, SOC 2, ISO 27001.
Sounding Board en bref
- Sounding Board est un logiciel SaaS de la catégorie LXP & développement des compétences (coaching et développement du leadership).
- Édité par Sounding Board, basé à San Francisco en États-Unis, actif depuis 2016.
- Cible : Entreprise L&D.
- Tarification : Abonnement annuel par participant ; prix indicatif sur devis.
- Points notables : API publique.
- Conformité déclarée : RGPD, SOC 2.
BetterUp vs Sounding Board : questions fréquentes
Quelle est la différence entre BetterUp et Sounding Board ?
Les principaux écarts portent sur les points suivants. Modèle tarifaire. BetterUp : Abonnement annuel par collaborateur accompagné ; Sounding Board : Abonnement annuel par participant. Prix indicatif. BetterUp : Sur devis, généralement plusieurs centaines d'euros par collaborateur et par an ; Sounding Board : Sur devis. Conformité et standards. BetterUp : RGPD · SOC 2 · ISO 27001 ; Sounding Board : RGPD · SOC 2.
BetterUp ou Sounding Board : lequel choisir ?
BetterUp convient si vous cherchez logiciel SaaS ciblant entreprise L&D. Sounding Board convient si vous privilégiez logiciel SaaS ciblant entreprise L&D. Aucune des deux ne domine l'autre sur tous les critères : la décision dépend de votre contexte, de vos obligations de conformité et de votre budget.
BetterUp et Sounding Board sont-ils gratuits ?
BetterUp : non pour la version gratuite, démo sur demande pour l'essai. Sounding Board : non pour la version gratuite, démo sur demande pour l'essai.
Quelles alternatives à BetterUp et Sounding Board ?
Dans la catégorie LXP & développement des compétences, les autres solutions les plus installées sont Cegid Talentsoft Learning, Degreed, Cornerstone OnDemand, 365Talents. Notre catalogue en référence davantage, filtrables par public visé et par pays d'origine.
Qu’ont en commun BetterUp et Sounding Board ?
Les deux solutions partagent les caractéristiques suivantes. Catégorie : LXP & développement des compétences. Type d’offre : Logiciel SaaS. Public visé : Entreprise L&D. Clientèle : B2B. Version gratuite : Non.
Comment choisir dans la catégorie LXP & développement des compétences
- Origine du référentiel de compétences : construit, importé, ou déduit par IA des données RH.
- Complémentarité avec le LMS existant : une LXP remplace rarement un LMS de conformité.
- Qualité de l'intégration SIRH (Workday, SuccessFactors, Cegid) qui conditionne la fraîcheur des données.
- Mesure d'impact réelle sur la mobilité et la performance, au-delà des taux de connexion.
- Propriété du portefeuille de compétences : détenu par l'employeur ou attaché au collaborateur.
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