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Boost.rs

Édité par Boost.rs · Paris, France · depuis 2018

Startup française spécialisée dans la structuration des données de compétences pour les organisations.

LXP & développement des compétencesRéférentiel de compétences et skills data
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Version gratuite

Non

Essai ou démo

Démo sur demande

Open source

Non

API publique

Oui

Présentation

Boost.rs en détail

Boost.rs construit et maintient un référentiel de compétences normalisé, alimentant les briques de formation, de mobilité et de recrutement des entreprises et des acteurs de la formation. Positionnement infrastructure plutôt que produit final.

Ce que fait l’outil

Fonctionnalités clés

  • Référentiel de compétences
  • Normalisation des données
  • Appariement compétences-métiers
  • API d'intégration
Écosystème

Intégrations

  • SIRH
  • LMS
  • ATS
  • API REST
Sécurité et normes

Conformité et standards

  • RGPD
  • hébergement en France
Budget

Tarification

Modèle
Licence technique. Intégration par API.
Prix indicatif
Sur devis

Tarifs collectés à titre indicatif et susceptibles d'évoluer. Vérifiez auprès de l'éditeur avant toute décision d'achat.

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Alternatives à Boost.rs

  • 365Talents

    365Talents

    Éditeur lyonnais de cartographie dynamique des compétences par intelligence artificielle.

    LXP & développement des compétencesFrance
  • Neobrain

    Neobrain

    Éditeur français de gestion prédictive des compétences et de mobilité interne.

    LXP & développement des compétencesFrance
  • Brique formation de la suite talent française Talentsoft, intégrée au groupe Cegid.

    LXP & développement des compétencesFrance
  • Degreed

    Degreed

    Pionnier américain de la Learning Experience Platform, centré sur la mesure des compétences.

    LXP & développement des compétences4.1
  • Cornerstone OnDemand

    Cornerstone OnDemand

    Suite talent américaine historique, consolidatrice du marché (SumTotal, Saba, EdCast).

    LXP & développement des compétences4.0
  • BetterUp

    BetterUp

    Licorne américaine du coaching professionnel, qui a industrialisé l'accès au coach en entreprise.

    LXP & développement des compétences4.7
Duels

Comparaisons face à face

FAQ

Questions fréquentes sur Boost.rs

Qu’est-ce que Boost.rs ?

Startup française spécialisée dans la structuration des données de compétences pour les organisations. Boost.rs construit et maintient un référentiel de compétences normalisé, alimentant les briques de formation, de mobilité et de recrutement des entreprises et des acteurs de la formation. Positionnement infrastructure plutôt que produit final.

À qui s’adresse Boost.rs ?

Boost.rs cible entreprise L&D et formation pro-CFA-OF. La solution se vend en B2B. Zone commerciale : France; Europe.

Boost.rs est-il gratuit ?

Boost.rs ne propose pas de version gratuite. Démo sur demande est proposé.

Combien coûte Boost.rs ?

Boost.rs fonctionne sur le modèle suivant : Licence technique. Intégration par API.. Prix indicatif : Sur devis. Ces montants sont indicatifs et doivent être confirmés auprès de l’éditeur.

Boost.rs est-il open source ?

Non, Boost.rs est une solution propriétaire.

Boost.rs est-il conforme au RGPD ?

Boost.rs déclare les conformités et standards suivants : RGPD, hébergement en France. Les données sont hébergées en France. Vérifiez le périmètre exact auprès de l’éditeur avant contractualisation.

Avec quels outils Boost.rs s’intègre-t-il ?

Boost.rs annonce des intégrations avec SIRH, LMS, ATS et API REST. Une API publique est disponible.

Quelles sont les alternatives à Boost.rs ?

Les principales alternatives à Boost.rs référencées dans notre comparateur sont 365Talents, Neobrain, Cegid Talentsoft Learning, Degreed et Cornerstone OnDemand. Elles opèrent sur la catégorie LXP & développement des compétences.

Contexte

Comprendre la catégorie LXP & développement des compétences

Une LXP (Learning Experience Platform) se distingue d'un LMS en partant de l'apprenant plutôt que du catalogue : elle agrège des contenus internes et externes et recommande des parcours. Les plateformes de gestion des compétences, qui cartographient les savoir-faire et alimentent la mobilité interne, prolongent cette logique côté RH.

Voir les 30 solutions de cette catégorie et les critères de choix détaillés.