Brique formation de la suite talent française Talentsoft, intégrée au groupe Cegid.
LXP & développement des compétencesFrance
Chronus vs PushFar
Deux solutions de la catégorie LXP & développement des compétences, alignées critère par critère. Mise à jour : 14 août 2026.
Éditeur américain de référence du logiciel de gestion de programmes de mentorat.
- API publique
- Prix :
- Sur devis
- Déploiement :
- SaaS Cloud
Plateforme britannique de mentorat et de développement de carrière, avec un réseau ouvert gratuit.
- Version gratuite
- API publique
- Prix :
- Gratuit côté individuel. Licence sur devis.
- Déploiement :
- SaaS Cloud
Ce que les données donnent à chacun
Avantages déduits mécaniquement des fiches, sans pondération éditoriale.
Chronus
- Chronus documente davantage de normes et conformités (3 contre 1).
PushFar
- PushFar propose une version gratuite.
- PushFar permet un essai gratuit avant engagement.
Comparaison détaillée
Un point coloré signale une ligne où les deux solutions diffèrent.
| Positionnement | ||
|---|---|---|
| Catégorie | LXP & développement des compétences | LXP & développement des compétences |
| Sous-catégorie | Logiciel de mentorat | Logiciel de mentorat |
| Type d’offre | Logiciel SaaS | Logiciel SaaS |
| Public visévaleurs différentes |
|
|
| Clientèlevaleurs différentes | B2B | B2B · B2C |
| Zone commercialevaleurs différentes | Monde | Royaume-Uni; Europe |
| Tarification | ||
| Modèle tarifairevaleurs différentes | Licence annuelle par participant ou par programme | Réseau gratuit pour les individus. Licence organisation. |
| Prix indicatifvaleurs différentes | Sur devis | Gratuit côté individuel. Licence sur devis. |
| Version gratuitevaleurs différentes | Non | Oui |
| Essai ou démovaleurs différentes | Démo sur demande | Oui |
| Open source | Non | Non |
| Technique et conformité | ||
| Déploiement | SaaS Cloud | SaaS Cloud |
| Plateformes | Web · iOS · Android | Web · iOS · Android |
| API publique | Oui | Oui |
| Intégrationsvaleurs différentes |
|
|
| Conformité et standardsvaleurs différentes |
|
|
| Langues d’interfacevaleurs différentes | Anglais; français; espagnol | Anglais |
| Fonctionnalités | ||
| Fonctionnalités clésvaleurs différentes |
|
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| Éditeur | ||
| Éditeurvaleurs différentes | Chronus | PushFar |
| Siègevaleurs différentes | Bellevue (Washington), États-Unis | Londres, Royaume-Uni |
| Année de créationvaleurs différentes | 2007 | 2018 |
| Effectifvaleurs différentes | 100-250 | 10-50 |
| Références clientsvaleurs différentes | Grandes entreprises et universités | Entreprises et professionnels britanniques |
| Notoriété en France | Nulle | Nulle |
| Note utilisateursvaleurs différentes | 4.5/5 | n/c |
Ce que la comparaison ne tranche pas
- Catégorie : LXP & développement des compétences.
- Sous-catégorie : Logiciel de mentorat.
- Type d’offre : Logiciel SaaS.
- Open source : Non.
- Déploiement : SaaS Cloud.
Chronus en bref
- Chronus est un logiciel SaaS de la catégorie LXP & développement des compétences (logiciel de mentorat).
- Édité par Chronus, basé à Bellevue (Washington) en États-Unis, actif depuis 2007.
- Cible : Entreprise L&D, Enseignement supérieur.
- Tarification : Licence annuelle par participant ou par programme ; prix indicatif sur devis.
- Points notables : API publique.
- Conformité déclarée : RGPD, SOC 2, ISO 27001.
PushFar en bref
- PushFar est un logiciel SaaS de la catégorie LXP & développement des compétences (logiciel de mentorat).
- Édité par PushFar, basé à Londres en Royaume-Uni, actif depuis 2018.
- Cible : Entreprise L&D.
- Tarification : Réseau gratuit pour les individus. Licence organisation ; prix indicatif gratuit côté individuel. Licence sur devis.
- Points notables : version gratuite disponible, essai gratuit, API publique.
- Conformité déclarée : RGPD.
Chronus vs PushFar : questions fréquentes
Quelle est la différence entre Chronus et PushFar ?
Les principaux écarts portent sur les points suivants. Public visé. Chronus : Entreprise L&D · Enseignement supérieur ; PushFar : Entreprise L&D. Modèle tarifaire. Chronus : Licence annuelle par participant ou par programme ; PushFar : Réseau gratuit pour les individus. Licence organisation. Prix indicatif. Chronus : Sur devis ; PushFar : Gratuit côté individuel. Licence sur devis. Version gratuite. Chronus : Non ; PushFar : Oui. Conformité et standards. Chronus : RGPD · SOC 2 · ISO 27001 ; PushFar : RGPD. Siège. Chronus : Bellevue (Washington), États-Unis ; PushFar : Londres, Royaume-Uni.
Chronus ou PushFar : lequel choisir ?
Chronus convient si vous cherchez logiciel SaaS ciblant entreprise L&D, enseignement supérieur. PushFar convient si vous privilégiez logiciel SaaS ciblant entreprise L&D, avec une version gratuite disponible. Aucune des deux ne domine l'autre sur tous les critères : la décision dépend de votre contexte, de vos obligations de conformité et de votre budget.
Chronus et PushFar sont-ils gratuits ?
Chronus : non pour la version gratuite, démo sur demande pour l'essai. PushFar : oui pour la version gratuite, oui pour l'essai.
Quelles alternatives à Chronus et PushFar ?
Dans la catégorie LXP & développement des compétences, les autres solutions les plus installées sont Cegid Talentsoft Learning, Degreed, Cornerstone OnDemand, 365Talents. Notre catalogue en référence davantage, filtrables par public visé et par pays d'origine.
Qu’ont en commun Chronus et PushFar ?
Les deux solutions partagent les caractéristiques suivantes. Catégorie : LXP & développement des compétences. Sous-catégorie : Logiciel de mentorat. Type d’offre : Logiciel SaaS. Open source : Non. Déploiement : SaaS Cloud.
Comment choisir dans la catégorie LXP & développement des compétences
- Origine du référentiel de compétences : construit, importé, ou déduit par IA des données RH.
- Complémentarité avec le LMS existant : une LXP remplace rarement un LMS de conformité.
- Qualité de l'intégration SIRH (Workday, SuccessFactors, Cegid) qui conditionne la fraîcheur des données.
- Mesure d'impact réelle sur la mobilité et la performance, au-delà des taux de connexion.
- Propriété du portefeuille de compétences : détenu par l'employeur ou attaché au collaborateur.
Autres solutions à considérer
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